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 公司基于燃气行业经营管理的特点,制定了长期、稳定的人才发展战略,践行科学的企业人力资源管理制度,建立了完善的绩效考核及薪酬福利体系,注重以人为本理念的执行和落实,高度重视人才的培养和培训。通过十多年的发展,打造了一批从业时间长、管理经验丰富、成熟稳定的管理人员,并且在重点及主要管理岗位建立了丰富的人才梯队和人力储备,为公司的不断发展营造了强大的人才优势。截至当前,公司共拥有260余名正式在编员工,全部签订了劳动合同,其中本科及以上学历人员占比16.35%,专科及以上学历占比51%,工龄五年期以上员工占比45%,平均年龄36岁,各类专业技术、管理职称人员50余名

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